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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore delle Risorse Umane e della Forza Lavoro
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore delle Risorse Umane e della Forza Lavoro esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle risorse umane e della pianificazione strategica della forza lavoro per garantire che l'organizzazione disponga delle competenze e delle risorse necessarie per raggiungere i suoi obiettivi. Lavorerai a stretto contatto con i dirigenti e i responsabili di reparto per sviluppare e implementare politiche e procedure che promuovano un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarai anche responsabile della supervisione dei processi di reclutamento, selezione e onboarding, nonché della gestione delle prestazioni e dello sviluppo dei dipendenti. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attitudine al problem solving. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Supervisionare la gestione delle prestazioni e le valutazioni.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Collaborare con i dirigenti per pianificare la forza lavoro.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Monitorare e analizzare le metriche HR per migliorare le prestazioni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo simile.
- Conoscenza delle leggi e normative del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti e priorità.
- Forte attitudine al problem solving.
- Esperienza con software HR e sistemi di gestione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come assicuri la conformità alle normative del lavoro?
- Puoi descrivere un progetto HR di successo che hai gestito?
- Quali strumenti HR utilizzi per monitorare le prestazioni?
- Come gestisci il processo di reclutamento e selezione?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
